又是新的一年，人才流動最頻繁的時刻到來。根據某包裝廠老板透露，有相當數量的員工在春節前提出離職，有的甚至年前工資沒有結算清也不打算回廠。“用工荒”，顯然成為包裝印刷行業一道難以承受之痛。

　　而與之相對的是，“就業難”也成為包裝印刷行業一大常見現象。許多有志青年，為尋找一份滿意的工作，奔走他鄉，然而要么是嫌棄工資太低，不愿工作，要么是能力不足，有心無力。

　　眼下又是新的一年，不少包裝印刷企業即將開工，可人員卻難以到位......顯然，2018年包裝印刷行業第一難已經襲來。

　　一 包裝印刷行業“用工荒”-究竟是誰之過？

　　事實上，各行各業每逢開春之際都會面臨“用工荒”的難題，而包裝印刷行業尤為普遍。

　　一方面，包裝印刷行業屬于勞動密集型企業，不少人甚至認為是落后產業，對人才的吸引力不足。另一方面，多數包裝印刷企業在人力資源管理和人才引進、培養、開發上存在較多問題，導致人才流失。

　　兩方面原因使得包裝印刷行業呈現出這么一種現象：外面的人不想進來，里面的人想出去。細細追究下去，可發現其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。

　　除了一部分人是因為對行業存在偏見之外，更多的是行業本身問題。比如工作環境差、工作時間長、自由時間少、上升渠道慢、部分銷售人員還存在著大量應酬等。此外，有的在行業從事多年的人士根本不愿意讓自己的后代進入本行業。

　　并且，近年來各地區之間的發展差距逐步減小，新興產業又蓬勃發展，而包裝印刷行業技術崗位人才的薪資水平與其他行業差距不大，使得諸多人員甘愿留鄉發展，甚至轉行。

　　當然，這也離不開中國整個社會失衡的人口結構。隨著計劃生育的強力執行、人口老齡化問題的出現、富裕人群閑暇追求傾向的增強，以及低齡勞動人口受教育年限的延長，勞動力供給與勞動年齡人口的比率或勞動參與率呈現越來越顯著的下降趨勢。

　　根據“2016年中國勞動經濟學會年會”上專家發布統計的結果顯示：2016年-2020年，中國勞動力投入增長率估計為-0.9%，近5年來累計減少的數量約為2000萬，2050年勞動總人口或降到7億左右。

　　不過，最主要的還是企業自身管理與員工個人追求的因素。馬克思曾說過：人的各種活動，都是為了追求最大利益。而現在越來越多的包裝印刷企業也意識到了這一點，在識人、用人和管人這方面取得較大的進步，有效地控制了人才流失的問題。

　　二 包裝印刷行業“就業難”-企業究竟想要怎樣的員工？

　　與“用工荒”相對的，則是“就業難”。很多人都認為自己懷才不遇，沒有老板賞識，無法施展拳腳，那么，什么樣的人才是企業需要的員工呢？

　　連公司是做什么的都沒搞清楚，先問薪酬幾許？

　　連工作內容還沒有弄明白，只關心是單休還是雙休？

　　職場經歷一片空白，卻惦記著有沒有年底分紅。

　　毫無一技之長，還嫌工作單調沒前途？

　　工作沒兩天一個招呼不打就玩消失。

　　顯然，這些員工都不是公司想要的人才。在2017年，龍琨傳媒&中國好包裝網采訪多位企業老總，不少老總表示，對員工最注重的品質是人品，然后才是能力。

　　此外，員工自身還需要具備正能量、愿意付出、有目標、有擔當、勤奮踏實、忠誠等品質。這些品質最終匯聚成一個人的品格，即“人品”，只有擁有好的人品，企業才會給你施展能力的舞臺。

　　對照以上幾點，2018年想找工作，找到好工作的人，一定要記住以下幾點：

　　能始終跟著公司一起成長的人；

　　對公司的前景始終看好的人；

　　不斷探索能找到自已位置的人；

　　為了新的目標不斷學習新東西的人；

　　抗壓能力強且有耐性的人；

　　與公司同舟共濟，同甘共苦的人；

　　不計較個人得失，顧全大局的人；

　　雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！